https://internet43210.bloguerosa.com/36203043/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-una-visi%C3%B3n-general El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de capacitacion que impacten. En el mercado chileno, tantas empresas destinan millones en cursos que fracasan porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores necesitan. Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion? Reconoce las brechas reales de conocimientos. Evita gastos innecesarios en cursos. Sincroniza la capacitacion con la meta empresarial. Aumenta la retencion de los trabajadores. Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la percepcion de los empleados. Reuniones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada area. Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel. Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben fortalecer. Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho Cursos que responden con las brechas concretas. Eficiencia de tiempo. Evolucion profesional alineado con la estrategia de la compania. Efectos visibles en desempeno. Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion Copiar modelos de otras empresas sin personalizar. Reducir deseos de gerentes con brechas reales. Olvidar la vision de los trabajadores. Medir solo una vez y no actualizar. Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para construir una formacion real.