https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321 El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (cansancio). Aborda estas causas de frente, guiandote a redisenar desde cero tu enfoque del trabajo. 3 Estrategias Clave del Coaching Ejecutivo para un Liderazgo duradero 1. De Administrar el Tiempo a Dirigir la fuerza Olvidate de controlar el tiempo. La autentica carta de valor de un lider no son las minutos, sino la fuerza de su rendimiento. Un mentor te ayuda a hacer un mapa personal: detectar que responsabilidades, juntas e incluso personas son “drenadores” de animo y cuales son “cargadores”. Se trata de replantear tu semana de forma estrategica. Protege tus horas de plena fuerza (usualmente las temprano) para el trabajo de maxima importancia: pensar estrategicamente. 2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico Progresaste a donde te encuentras por tu talento de reaccion y de decir “si”. Pero para sobrevivir y reducir el desgaste, debes manejar el truco del “no” estrategico. Un coach te lleva a precisar con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a aplicar un filtro efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser postergar. 3. De la autosuficiencia a la transferencia Radical El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu colaboradores. La delegacion profunda no es simplemente pasar laburos chicos. Es ceder la responsabilidad de un logro total. Un coach te guia a armar una lista real: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es transferible. El salto de vision es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”. Exige fe, pero es la unica manera de multiplicar tu impacto sin colapsar.