https://internet43210.bloguerosa.com/36203043/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-una-visi%C3%B3n-general El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de capacitacion que den resultados. En las empresas locales, muchas empresas invierten millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores deben aprender. Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion? Identifica las faltas concretas de competencias. Reduce errores costosos en programas. Alinea la capacitacion con la meta organizacional. Mejora la satisfaccion de los trabajadores. Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los empleados. Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada area. Monitoreo: ver el flujo real para notar faltas invisibles en papel. Mediciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar. Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho Capacitaciones que responden con las brechas prioritarias. Mejor uso de recursos. Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion. Efectos visibles en resultados de negocio. Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion Repetir modelos de otras empresas sin adaptar. Confundir deseos de lideres con brechas reales. Ignorar la vision de los trabajadores. Levantar solo una vez y no revisar. Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una formacion efectiva.