https://pr12345.blogdigy.com/todo-acerca-de-servicios-de-levantamiento-y-dise%C3%B1o-de-perfiles-de-cargo-44795344 La creacion de perfiles de cargo es hoy un tema clave para pymes que desean expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los circuitos de selección se vuelven ineficientes y el encaje con los candidatos se rompe. En Chile, donde los rubros evolucionan a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de definir qué competencias son críticas en cada función. Visualiza: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización expone tiempo seleccionando a ciegas. Los fichas de cargo que quedaron viejos desorientan tanto a supervisores como a trabajadores. Problemas comunes al trabajar perfiles de cargo Escribir documentos demasiado incompletas. Reutilizar formatos extranjeros que no aplican en la realidad chilena. Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones. No considerar a los empleados en el levantamiento perfiles de cargo. Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo real Arrancar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a supervisores. Ajustar competencias críticas y requisitos técnicos. Diseñar un documento claro que muestre responsabilidades y niveles de evaluación. Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses. Cuando los perfiles de cargo están bien diseñados, tu empresa alcanza tres beneficios claves: Contrataciones más certeros. Equipos más coordinados. Procesos de evaluación más justos.