https://webpage38272.onesmablog.com/5-hechos-f%C3%A1cil-sobre-creacion-de-perfiles-de-cargo-descritos-77227707 La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para organizaciones que necesitan crecer. Sin el formato de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se vuelven confusos y el ajuste con los candidatos fracasa. En Chile, donde los mercados mutan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de entender qué competencias son requeridas en cada posición. Piénsalo: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización arriesga tiempo reclutando a ciegas. Los fichas de cargo que fueron anticuados confunden tanto a supervisores como a colaboradores. Errores frecuentes al trabajar roles de cargo Escribir documentos demasiado vagas. Reutilizar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país. Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de cambios. No involucrar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo. Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo efectivo Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas. Alinear skills necesarias y requisitos técnicos. Armar un formato estructurado que explique funciones y rangos de evaluación. Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo. Cuando los roles definidos están actualizados, tu empresa alcanza tres ventajas concretas: Selecciones más efectivos. Equipos más coordinados. Programas de desempeño más transparentes.